Du PDG6 facteurs pour démontrer une solide éthique de travail

6 facteurs pour démontrer une solide éthique de travail

Le travail est une activité impliquant un effort mental ou physique effectué dans le but d’atteindre un but ou un résultat. L’éthique est un ensemble de principes moraux, en particulier ceux relatifs à ou affirmant un groupe, un domaine ou une forme de conduite spécifique. Cela étant dit, l’éthique du travail est le principe selon lequel le travail acharné est intrinsèquement vertueux ou mérite une récompense. Nous appelons également l’éthique du travail par différents termes, tels que, effort, ou dévouement, ou simplement travail acharné. J’ai décrit les six facteurs que je recherche chez une personne pour l’aider à réussir en fonction de son éthique de travail.

1. Intégrité

Cela décrit les valeurs et croyances fondamentales de la personne. Celui-ci est le plus important pour les employeurs. Si la personne que nous embauchons est une personne en qui nous ne pouvons pas faire confiance en raison de son manque d’intégrité, alors c’est une perte pour l’entreprise. L’intégrité signifie être conforme aux politiques et aux règles de l’entreprise. Une personne avec la bonne intégrité deviendra le travailleur le plus acharné de toute l’entreprise, car elle comprendra que l’entreprise pour laquelle elle travaille doit être la priorité. Ils donneront tout ce qu’ils ont parce que leur intégrité est là. Ce sont des créateurs, pas des preneurs.

2. Sentiment de responsabilité

La plus grande qualité que quelqu’un puisse avoir, c’est le sens des responsabilités. Savoir que vous avez quelqu’un à qui vous pouvez faire confiance pour faire le travail que vous lui avez assigné et savoir qu’il accomplira, au mieux de ses capacités, une telle tâche aussi bien que vous le souhaitiez, ou même mieux, garantira la croissance. pour votre entreprise et vous donnera de meilleurs résultats. Prenez soin de ce à quoi vous avez été assigné. Soyez engagé dans cette tâche, c’est votre responsabilité après tout. Il y a une différence entre l’engagement et l’intérêt, lorsque vous êtes intéressé à faire quelque chose, vous le faites quand cela vous convient, mais lorsque vous êtes engagé dans quelque chose, vous n’acceptez aucune excuse, juste des résultats.

3. Accent sur la qualité

Travailler dans une industrie connue pour être axée sur le volume m’a montré les deux faces de la pièce. Voir beaucoup mettre l’accent sur le volume et conduire leurs résultats en fonction de qui a le plus, ou fait le plus, au lieu de vérifier leurs approbations et qui obtient la meilleure qualité, que leurs résultats s’accumulent ou non au lieu d’affecter les bénéfices de leur entreprise. Si votre objectif est de devenir la meilleure personne dans votre espace de travail, concentrez-vous sur le volume, il n’y a rien de mal à cela, mais aussi, faites de votre mieux pour prouver de quoi vous êtes fait et montrez que vous vous souciez de la qualité. Celui-ci me parle au jour le jour, j’étais celui qui se souciait le plus du volume, d’être reconnu au niveau national pour détenir des records de volume, au lieu de souligner combien de ces chiffres se traduiront en réalité. gains. Tout était déficit au lieu de profit.

4. Discipline

L’une de mes principales difficultés alors que j’apprenais tout dans ce domaine, était de garder mon engagement dans ce que je faisais. La discipline est la chose la plus difficile à faire, mais elle vient aussi montrer à quel point vous êtes un travailleur acharné. Il faut la bonne mentalité pour que quelqu’un soit discipliné pour faire tout ce qu’il faut. Être discipliné signifie s’engager à atteindre ses objectifs tous les jours, quelles que soient les circonstances, quels que soient les inconvénients que vous trouvez, quelles que soient les opinions des autres. Tout le monde veut du succès jusqu’à ce qu’il voit ce qu’il faut pour l’obtenir.

5. Sens du travail d’équipe

Je citerai Michael Jordan à ce sujet: « Le talent gagne les matchs, mais le travail d’équipe et l’intelligence remportent les championnats ». Peu importe votre compétence et vos connaissances, ou ce que vous pouvez faire par vous-même, la seule chose qui vous empêchera de grandir dans le domaine dans lequel vous travaillez est votre capacité à devenir altruiste. Cela montre à quel point vous pouvez travailler dur, cela montre votre éthique de travail. Le dernier trimestre de 2016 m’a appris cela à la dure, je pensais que, depuis ma dernière promotion, il n’était pas important pour moi de travailler avec l’un des membres de mon équipe, que je devais me concentrer sur moi-même, pour m’améliorer, si je voulait réussir, je ne devrais travailler avec personne d’autre. Eh bien, laissez-moi vous dire, c’était la pire erreur que j’ai jamais faite en affaires, cette décision particulière m’a fait reculer de deux mois dans la progression, elle impliquait une perte de personnel de 75% et une perte de revenus de 40%. Le moment où nous pensons que nos compétences peuvent montrer notre progression, c’est le moment où nous perdons tout ce que nous visons. Travaillez en équipe pour accomplir plus.

6. Netteté

Sharp est un mot utilisé aux États-Unis pour décrire quelqu’un qui est extrêmement professionnel, désireux, enthousiaste et passionné de faire quelque chose. Ce terme s’applique également à quelqu’un qui a l’air, parle et agit de manière professionnelle (se référant au terme «tranchant comme une punaise»). Quand il s’agit de la netteté appliquée à l’éthique de travail, je veux dire, peu importe à quel point vous regardez ou agissez, si vous n’êtes pas un travailleur acharné, vous n’êtes qu’une façade. Je ne crois pas au niveau de netteté de quiconque tant que je ne les vois pas sur le terrain, travaillant dur pour ce qu’ils s’efforcent de devenir. Jusque-là, mon opinion tient.

Accédez à votre moteur de recherche et tapez «être payé plus et travailler moins», je vous garantis que vous trouverez plusieurs pages qui encouragent les gens à travailler le strict minimum et à accepter le résultat. Nous vivons dans une société qui nous critiquera si nous travaillons dur en nous donnant des titres de «bourreaux de travail» ou de «accros du travail». Où si nous travaillons dur et des heures plus longues, c’est une honte et nous ne devrions pas le faire. Je me souviens encore des commentaires de ma famille, me demandant pourquoi je choisis de travailler de longues heures, tous les jours. Ma réponse était simple, je préférerais de loin travailler toute la journée tous les jours pendant les cinq prochaines années et ensuite obtenir ce que je veux, quand je veux, puis devenir l’esclave d’un horaire fixe avec un salaire fixe, avec une croissance fixe.

Il n’y a rien de plus addictif et dangereux que la dépendance à un salaire fixe à vie.

PDG avec un succès vérifiable année après année, atteignant des objectifs de revenus, de bénéfices et de croissance commerciale dans des environnements de démarrage, de redressement et de changement rapide. Vaste expérience avec des systèmes hautement technologiques, qui nécessitent une compréhension approfondie des moteurs commerciaux critiques dans plusieurs marchés et industries; très réussi à établir des relations avec les décideurs de haut niveau, à prendre le contrôle des domaines critiques et à respecter les engagements des clients. Axé sur le client et axé sur la performance.

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