Notas del Director6 factores para demostrar una sólida ética de trabajo

6 factores para demostrar una sólida ética de trabajo

El trabajo es una actividad que implica un esfuerzo mental o físico que se realiza para lograr un propósito o resultado. La ética es un conjunto de principios morales, especialmente los que se relacionan o afirman un grupo, campo o forma de conducta específicos. Dicho esto, la ética del trabajo es el principio de que el trabajo arduo es intrínsecamente virtuoso o merece una recompensa. También llamamos ética del trabajo por diferentes términos, como esfuerzo o dedicación, o simplemente trabajo duro. Describí los seis factores que busco en una persona cuando la ayudo a tener éxito en función de su ética de trabajo.

1. Integridad

Esto describe los valores y creencias fundamentales de la persona. Este es el más importante para los empleadores. Si la persona que estamos contratando es una persona en la que no podemos confiar debido a su falta de integridad, entonces es una pérdida para la empresa. Integridad significa cumplir con las políticas y reglas de la empresa. Una persona con la integridad adecuada, se convertirá en el trabajador más duro de toda la empresa, porque entenderá que la empresa para la que trabaja debe ser la prioridad. Darán todo lo que tienen porque su integridad está ahí. Son hacedores, no tomadores.

2. Sentido de responsabilidad

La mayor cualidad que alguien puede tener es el sentido de responsabilidad. Saber que tiene a alguien en quien puede confiar para que haga el trabajo que le ha asignado y saber que, en la medida de sus posibilidades, logrará tal tarea tan bien como usted quisiera, o incluso mejor, garantizará el crecimiento. para su empresa y le dará mejores resultados. Ocúpate de lo que te han asignado. Comprométase con esa tarea, después de todo es su responsabilidad. Hay una diferencia entre compromiso e interés, cuando estás interesado en hacer algo lo haces cuando te conviene, pero cuando estás comprometido con algo no aceptas excusas, solo resultados.

3. Énfasis en la calidad

Trabajar en una industria que se sabe que está impulsada por el volumen me ha mostrado las dos caras de la moneda. Ver a muchos enfatizar en el volumen e impulsar sus resultados en función de quién tiene más, o hace más, en lugar de verificar sus aprobaciones y quién obtiene la mejor calidad, ya sea que sus resultados se acumulen o no en lugar de afectar las ganancias de su empresa. Si tu objetivo es convertirte en la mejor persona en tu espacio de trabajo, enfócate en el volumen, no hay nada de malo en eso, pero también haz lo mejor para demostrar de qué estás hecho y demostrar que te importa la calidad. Este me habla a mí mismo en el día a día, yo era el que solía preocuparme más por el volumen, ser reconocido a nivel nacional por mantener registros de volumen, en lugar de enfatizar en cuántos de estos números se traducirán en reales. ganancias. Todo era déficit en lugar de beneficios.

4. Disciplina

Una de mis principales luchas mientras estaba aprendiendo todo en este campo, fue mantener mi compromiso con lo que estaba haciendo. La disciplina es lo más difícil de hacer, pero también demuestra lo duro que eres como trabajador. Se necesita la mentalidad adecuada para que alguien sea disciplinado para hacer lo que sea necesario. Ser disciplinado significa comprometerse a cumplir con sus metas todos los días, independientemente de las circunstancias, independientemente de los aspectos negativos que encuentre, independientemente de las opiniones de los demás. Todo el mundo quiere el éxito hasta que vean lo que se necesita para conseguirlo.

5. Sentido del trabajo en equipo

Citaré a Michael Jordan sobre esto: «El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos». No importa cuán hábil y conocedor sea, o cuánto pueda hacer por su cuenta, lo único que le impedirá crecer en cualquier campo en el que trabaje es su capacidad para volverse desinteresado. Muestra lo duro que puede trabajar, muestra su ética de trabajo. El último trimestre de 2016 me enseñó esto de la manera difícil, pensé que, desde mi último ascenso, no era importante para mí trabajar con ninguno de los miembros de mi equipo, que debía enfocarme en mí mismo, mejorar, si quería tener éxito, no debería trabajar con nadie más. Bueno, déjame decirte, ese fue el peor error que cometí en los negocios, esta decisión en particular me hizo retroceder dos meses en progresión, implicó una pérdida de personal del 75% y una pérdida de ingresos del 40%. El momento en que pensamos que nuestras habilidades pueden mostrar nuestra progresión, es el momento en que perdemos todo lo que pretendemos. Trabaje en equipo para lograr más.

6. Nitidez

«Sharp» es una palabra que se usa en los Estados Unidos para describir a alguien que es extremadamente profesional, ansioso, entusiasta y apasionado por hacer algo. Este término también se aplica a alguien que se ve, habla y actúa de manera profesional (refiriéndose al término «agudo como una tachuela»). Cuando se trata de la agudeza aplicada a la ética del trabajo, quiero decir, no importa qué tan inteligente se vea o actúe, si no es un gran trabajador, es solo una fachada. No creo en el nivel de agudeza de nadie hasta que los veo en el campo, trabajando duro para lo que se esfuerzan por convertirse. Hasta entonces, mi opinión se mantiene.

Vaya a su motor de búsqueda y escriba «que le paguen más y trabaje menos», le garantizo que encontrará varias páginas que animan a la gente a trabajar lo mínimo y estar de acuerdo con el resultado. Vivimos en una sociedad que nos criticará si trabajamos duro dándonos títulos de «adictos al trabajo» o «adictos al trabajo». Donde si trabajamos duro y más horas es una vergüenza y no deberíamos estar haciendo eso. Todavía recuerdo los comentarios de mi familia, preguntándome por qué elijo trabajar muchas horas todos los días. Mi respuesta fue simple, preferiría trabajar todo el día todos los días durante los próximos cinco años y luego obtener lo que quiera, cuando quiera, y luego convertirme en esclavo de un horario establecido con un salario establecido, con un crecimiento establecido.

No hay nada más adictivo y peligroso que la dependencia de un salario fijo de por vida.

Director ejecutivo con un éxito comprobable año tras año en el logro de objetivos de ingresos, ganancias y crecimiento empresarial dentro de entornos de puesta en marcha y cambios rápidos. Amplia experiencia con sistemas altamente tecnológicos, que requieren un profundo conocimiento de ventas y promociones críticos en múltiples mercados e industrias; altamente exitoso en la construcción de relaciones con ejecutivos tomadores de decisiones de alto nivel, tomando el control de áreas críticas de problemas y cumpliendo con los compromisos del cliente. Centrado en el cliente y orientado al rendimiento.

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